人物簡介
黃雷：浙江嵊泗人，1980年4月出生，2004年參加公安工作，黨齡16年，曾任嵊泗縣公安局菜園派出所政治指導員、五龍派出所所長，現任嵊山派出所所長，榮立個人三等功1次。
“潮汐警務”打造平安漁場
去年12月的一天晚上，幾名漁民欲乘坐港機船返回海面停泊的漁船上時，因乘船費用與港機船主發生爭吵，聲音很快引起了正在泗洲塘隧道口設卡執勤的民警注意，民警當即對該糾紛進行了現場調處，之前還劍拔弩張的兩方當事人很快握手言和。
一到冬汛期間，在船舶?？康尼?、在喧鬧的主街道，像這樣迅速處警并順利調處的糾紛并不少見，這種高效便捷的警務模式具體是如何運作的呢？
“我們最大限度屯警街面，將警力科學分布至設卡查驗、巡邏防控、場所檢查等三個不同小組，以‘摸頭皮’的方式讓上岸船員時刻保持清醒?！秉S雷說，根據對往年冬汛漁期警情數據及漁船民作息的分析，嵊山派出所分時段進行潮汐布警，通過網格布警，錯時錯峰用警，提升見警率、管事率和勤務效率?！俺嗽o入島瓶口，針對島上的吃住行消，不間斷地對各類涉酒娛樂場所進行‘敲門臨檢’，能對潛在違法犯罪進行有效震懾?！秉S雷表示，通過這種以防為主的“潮汐警務”模式，今年以來，嵊山涉漁船、漁民警情降低37.5%。
凌晨4點，海城公司總是嵊山島上最熱鬧的地方，碼頭邊漁民們裝貨、卸貨、搬運，忙忙碌碌，市場內漁嫂們分揀、銷售、記賬，一氣呵成。
為維護市場秩序，將矛盾化解在群眾身邊，黃雷與海城公司黨支部加強共建活動，以“警企聯合”警務室為支點，發展了一批“警企糾紛調解員”老娘舅，每天凌晨4點到上午7點，“警民巡邏隊”的隊員們手持警用小喇叭、臂帶紅袖章，活躍在碼頭邊和市場內，或給漁民幫忙搭手，或解決糾紛矛盾，使市場內秩序井然。
創新“一室兩隊”海島模式
如何做好“一室兩隊”多崗多職與小島派出所警員人數少之間的平衡，黃雷有一套海島所長獨有的做法。
針對轄區日均警情及所內主要民警兼職責任區民警的實際情況，黃雷針對性地提出了采取多警務區聯勤的勤務模式。值班警力為打擊辦案力量，負責轄區警情處置、案件辦理、打擊破案工作；非值班警力則下沉至社區開展工作，有警接警、無警訪民，同時協助值班警力進行案件辦理。聯勤警務模式提升了警力資源效能，年初以來，8分鐘到達現場率大大提高，責任區民警“沉浸式”下社區的“無警訪民”模式，也使得一部分警情在此期間處置完畢。
指揮室引領多警務區聯勤的“一室兩隊”海島模式使派出所警力配置更加優化，但僅僅依靠派出所民警，同時處理島上和時有發生的海上警情，還是有些“捉襟見肘”。黃雷根據嵊山島上的居民、行業分布，分別設置“矛盾快調”東崖絕壁警務室、“民聲直通車”陳錢山警務室、“警企聯合”水產品市場警務室、海上流動警務室等，把熱心公益事業、有責任心的居民和鄉賢組織起來，帶領他們在“勤務旺季”期間開展巡邏防控、就近化解矛盾糾紛，對情況復雜、調解未果的矛盾糾紛，及時“吹哨報到”，由民警聯動職能部門共同介入，提升化解效率。
今年3月份，兩艘海釣小飛艇在海礁海域附近發生碰撞，就近的小飛艇巡邏隊當即對糾紛進行了調處，但因當事雙方主張的賠償金額相去甚遠，為防止矛盾進一步升級，巡邏隊員當即“吹響哨子”，報告給派出所民警，根據糾紛類型，民警聯動漁政部門，在其返回漁港后，對當事雙方的事故責任進行劃定，最終當事雙方握手言和。
此外，多警務區聯勤模式下，指揮室“小腦”精準研判海島勤務的“淡旺季”，在保障海島警務高效運行的同時，使民輔警離島休假沒有后顧之憂，確保暖警、愛警的政策落實落細。
所長晚上開“小灶”
“所長，王大爺對他家門口的造路施工意見很大，我做了好幾次工作都行不通，您能幫我出出主意么？”
“所長，我打算把新居民中有威望、有經驗的人，也一并吸納到社區的流動志愿隊里來，您看合適么？”
所長黃雷的社區警務經驗豐富，民警們在遇到疑難雜癥向他匯報時，黃雷還經常性為他們“出謀劃策”，并利用“夜學習”的時間，給民警們開個“小灶”。課上講解的內容都是來自他工作中接觸到的真人真事，少了生硬的條條框框，多了鮮活的真實案例，大家暢所欲言，“夜課”往往都會“拖堂”，但大家仍舊興致高昂，這種輕松的環境讓民警在思考和討論中不斷得到提升。
前不久剛獲評“全國優秀人民警察”的王佳輝，是嵊山派出所的責任區民警，“所長做群眾工作很有一套，平時我都是一個人駐島在壁下，遇到群眾間的糾紛，一般都能應對，但碰到疑難雜癥，所長的三言兩語總能讓我茅塞頓開?！比缃裢跫演x的群眾工作在黃雷的帶領和教導下，由“優”向“精”轉變。
在所長開“小灶”的引領下，所內其他民警也都沉浸在這種“比學趕超”的濃厚氛圍中。剛評選上“最美浙警”的杜濤，在黃雷的建議下，開創性地轉型升級了“民聲直通車”警務室，通過鄉賢力量擴延社會治理觸角，“授人以魚不如授人以漁，黃所長在社區警務工作方面，不單單教我們工作方法，更多的是工作思路，這種教學方式可以讓我們更快獨當一面?！?/p>